Bana ‘sorunuz var mı?’ dediklerinde, farklı ne sorabilirim?

İş görüşmesi boyunca soruları genellikle insan kaynakları işe alım yöneticisi ve pozisyonun bağlı olduğu yönetici sorar, aday tarafında görüşmenin neredeyse tamamı bu soruları cevaplamakla geçer, ancak görüşmenin sonuna geldiğimizde ise adaya nezaketen “sizin sormak istediğiniz bir soru var mıdır?” diye sorulur. Bu soruya verilen cevaplar artık o kadar klişe hale geldi ki işe alımcılar bu soruyu sorduklarında içlerinden “bu mülakatta bitti, gelsin sıradaki” şeklinde düşünüyor olmaları gayet normal çünkü verilen cevaplar genelde birbirinin aynısı veya kopyası gibidir. Continue reading

Is your hiring process talent-friendly?

 

Do you want your hiring process target top caliber candidates?

Is just following a hiring process consistently enough?

Is having support from headhunters & agencies a sustainable solution?

Top talents can not be hunted, what you need is, authenticity in your process. Authenticity should reflect your company’s cultural and motivational environment. The resourcing processes that is embedded with motivational and cultural questions generally achieve to hit the target.

Exactly following, brief, sourcing, interview, business assessment, offer steps would not always mean that you could find the top talent. Top talent seeks something else, other than being challenged, being asked tough questions because they all have the experience and the potential that put them in the 1st line of the queue.

Care them as you behave to your loved ones, friends, customers because they will become your company’s loved ones. Continue reading