Career & Life Coach
Bilgi, beceri, yetenek terimleri bazen birbiri ile iç içe geçer ve sanki aynı anlamları taşıyormuş gibi kullanılabilirler. Evet birbirine karıştırması çok kolay, genelde de beraber kullanılabilirler ; ‘bu role gerçekten […]
Bu yazının İngilizce versiyonuna buradan ulaşabilirsiniz Sürekli yeni şeyler öğrenmeyi istemek muhteşem bir şey. Bir konuda bir şeyler bilmediğinizi ya da az bildiğinizi biliyorsunuz yani ‘bilinçli yetersizlik’ içindesiniz, konfor alanınızda bulunuyorsunuz, siz bu alanı daha da büyütme peşindesiniz. İşte tüm bunları isteyerek yaptığınızda önünüze engel olarak çıkan, çıkacak olan şeyler size […]
5 gün önce okuduğum, entrepreneur.com’ da çıkmış bir makaleden özetle, doğru kişiyi işe almak neden önemli? Bu yazının İngilizcesi için : Cultural fit ; the key to hiring the right people 30 secrets to hiring the right people Girişimci kişilerin işe alım konusuna ne kadar önem verdiklerini gösteren bir makale. Herhangi bir işletmenin […]
Please click HERE to read the presentation.
In today’s business world we work in cross-functional, matrix teams or organizations. In other words, to achieve individual targets, you have to collaborate with other colleagues in different functions. Is your hiring approach also cross-functional? Does your hiring process possess cross-functional interviews? Imagine what cross-functional interviews could add to […]
Do you want your hiring process target top caliber candidates? Is just following a hiring process consistently enough? Is having support from headhunters & agencies a sustainable solution? Top talents can not be hunted, what you need is, authenticity in your process. Authenticity should reflect your company’s cultural and motivational […]
Would HR be an artist or a scientist? It is definitely a mixture of an artist and a scientist. Half artist, half scientist! If you want to be a really successful HR that puts its hands in the business and greatly adds value to business, then it is the […]
The hiring process in some companies focuses on external candidates. The professionals in these companies who are responsible for hiring might be more passionate about external talent than the potential internal candidates, and their recruiters more likely search for the talent outside the company. There should be a balance between external […]
Çalışan bağlılığı konusundaki basit gerçek; mutsuz çalışan yoktur, yüreği ile iş yapamayan çalışan ve bunun ortamını sağlayamayan şirket vardır.
