Skip to content
Burak Akalın Coaching

Burak Akalın Coaching

Liderlik, Yaşam & Performans Koçu

  • Ben
  • Blog
  • Koçluk ile tanışma seansı – ücretsiz
  • ICF Credential
  • İLETİŞİM
  • More

    Tag: terfi

    Bizi içine çeken drama üçgeninden kurtulabiliriz

    İnsan sosyal bir canlı ve sosyal ilişkilerimizi en aza indirgemek zorunda kaldığımız bir dönemden geçmekteyiz, tabii sağlık nedeniyle ve zorunlu olarak. Umarım en kısa zamanda kurtuluruz bu… Read more “Bizi içine çeken drama üçgeninden kurtulabiliriz”

    25 June 202129 June 2021 by akalinburak

    Yeni Yöneticilerin İşini Kolaylaştıracak Öneriler

    İnsanlar yöneticilerini bırakır, şirketlerini değil. Yönetici olmak gibi bir kariyer hedefiniz varsa yolunuz açık olsun. Nasıl bir yönetici veya lider olmak istersiniz? Bunun seçimi sizin elinizde. Bu… Read more “Yeni Yöneticilerin İşini Kolaylaştıracak Öneriler”

    27 July 201918 August 2019 by akalinburak

    Terfimi aldım, sıra koçluk almakta

    Bir süredir yazı yazmamıştım, zaman çok hızlı akıyor. Bu seferki yazım hepimizin o ya da bu şekilde peşinde koştuğumuz bir konu: “bir terfi” hatta “yönetici, müdür, lider”… Read more “Terfimi aldım, sıra koçluk almakta”

    14 May 201925 July 2019 by akalinburak

    Ego’muzun sesi, sabotörlerimize dikkat

    “Özür dilerim” veya “pardon hata yapmışım” demek. “Zırhlarımızı port-mantoya asmak” çok mu zor? En son ne zaman özür dilediniz çalışma arkadaşınızdan? En son ne zaman ekibinizin önünde… Read more “Ego’muzun sesi, sabotörlerimize dikkat”

    29 July 20163 August 2016 by akalinburak

    Evet, tüm şartları yerine getirdim! artık level atlamalıyım!

    Bu yazımda yeni nesil çalışanların sürekli yükselme isteği nasıl tetikleniyor kendi bakış açım ile bundan kısaca bahsetmek istiyorum. Bu yazı, “Fırlatma Öncesi Tüm Sistemler Hazır mı?” isimli yazımda bahsettiğim… Read more “Evet, tüm şartları yerine getirdim! artık level atlamalıyım!”

    1 July 20164 July 2016 by akalinburak

    Terfi etmenin Hızlı & Öfkeli hali

    Hemen hemen her şirkette yazılı olmasa da bir terfi sistemi, ödül yönetemi sistemi var. Kimi şirketlerde bu çok detayli bir şekilde yazili, kimilerinde patron gözlemlerine dayalı. Kimisi… Read more “Terfi etmenin Hızlı & Öfkeli hali”

    20 June 201621 June 2016 by akalinburak

    Transforming your hiring policy from external to internal focus

    The hiring process in some companies focuses on external candidates. The professionals in these companies who are responsible for hiring might be more passionate about external talent than… Read more “Transforming your hiring policy from external to internal focus”

    6 March 20167 April 2016 by akalinburak

    Koocluk.net profilim

    bark portal profılım

    Instagram

    Günümüz renkli, enerjik geçsin 🌈
    2021’in yarısını geçtik.
    Doğada olmayı seviyorum. Hepimizin doğanın bir parçası olduğumuzu ve doğal akışımızı bulana kadar gelişmemiz gerektiğini düşünüyorum. Geçenlerde İngiltere'nin güneyinde deniz kenarında Rye isimli bir kasabaya yolumuz düştü.
    “Better Leaders Better Teams” Sadece koçlar olarak bizlerin değil aynı zamanda bir ekipte çalışan veya ekip sorumluluğu olan her liderin başucu kitabı. Sami bunu hep yapıyor, deneyime dayalı aktiviteler olmadan olmaz. Kitapta herkes için uygulamalı birçok egzersiz ve aktivite var..
    🔮Gelecek hedefimiz, vizyon ya da başarmayı arzu ettiğimiz şey ne olursa olsun, insan doğası gereği liderdir ve kendisini ve çevresindekileri vizyonuna götürebilir. Liderlik potansiyelimizin kilidini henüz açmamış olabiliriz ama yine de bu sahip olduğumuz bir potansiyel.
    🎭Drama yapmadan Drama üçgeninden bahsetmeye çalışacağım hızlıca konuya gireyim 😂
    Önümüzde yeni bir yıl var… Şimdilik zor bir yılın devamı gibi. Umudu korumak için yeni yılda neye odaklanacaksın? Kendinle ilgili neyi fark etmeye ihtiyacın var?
    MOLPED “KIZ SÖZÜ” Koçluk Projesi benim için 2020'de parçası olduğum en güzel ne geldi başıma? sorusunun ender cevaplarından bir tanesi 💪
    Yeni başlangıç: Points of You ile tanışmanın zamanı geliyor. Heyecan dorukta.
    😃İşimizin ve hayatımızın lideri olmak için "duygusal özfarkındalığımız" çok çok önemli, diğer bir deyişle duygusal zekamız, duygularımızın farkına varabilme becerimiz. ⁠
    Bir arkadaşımla konuşuyorum bugün; konu kaygılara endişelere geldi.
    Bugün farkettiğim konu yargılar ve tarafsızlık oldu.
    Website Powered by WordPress.com.
    • Follow Following
      • Burak Akalın Coaching
      • Join 548 other followers
      • Already have a WordPress.com account? Log in now.
      • Burak Akalın Coaching
      • Customize
      • Follow Following
      • Sign up
      • Log in
      • Report this content
      • View site in Reader
      • Manage subscriptions
      • Collapse this bar
     

    Loading Comments...