Kalpten bir koçluk sohbeti
Ne yaparsan yap, yaptığın işe kalbini ver.
Kendini sabote edip, potansiyelini limitlemeyi bırak artık
Kendini sabote ederek potansiyelini limitleme. Limitsiz ol. LimitsizSen
İşe alımcıların size söylemek istemediği ama sizi değerlendirirken dikkate aldıkları 10 kritik ve önemli konu
İş arama, beğenilme, aranma, headhunt edilme her ne derseniz deyin iş değiştirme süreci gerçekten zorlu bir yol. Çok aranan bir yetenek de olsanız, işi siz arıyor da olsanız herzaman hazır […]
Bu 4 Özellik ile CV’nizde FARK YARATIN!
Hem bir İK’cı hem de bir İşe Alım Profesyoneli olarak CV’nizin İK tarafında veya işe alım yapan yönetici gözünde, karşıdan nasıl göründüğünü bilmek ve buna göre hazırlanmak bazıları için çok iyi gelebilir. […]
Konfor alanında başarı, başarı mıdır?
Gerçekte önceden planlayarak ve öngörerek gerçekleştirilen bir hedef başarı mıdır? Başarılıp başarılamayacağı düşünülerek, tamamlanabilecek bir hedefi gerçekleştirmek insanı geliştirir mi? Yoksa zahmetsizce zaten kuvvetli olan kaslarımızı çalıştırdığımız, bildiğimiz bir alanda […]
Yuruyerek Kocluk
Yeniden ilkbahar ve yaz geliyor. Her sene olduğu gibi bu sene de Londra’nın parklarında, bahçelerinde koçluk sohbeti eşliğinde yürümek isterseniz ben buradayım. +447825608699
Sikayetle basa cikmak icin kocluk yaklasimi – Peki istegin nedir?
Bir insan gunde ortalama 15-30 kere sikayet eder. Bir kisiyi sikayetci olarak isimlendirmeden once sikayet etmenin psikolojisini anlamak dogru olacaktir. Sikayet etmek sikayet eden icin psikolojik olarak rahatlatlatici bir ‘iyi hissetme’ etkisi yaratmaktadir. Insanlar icin temel ihtiyaclarindan birisi ‘digerleri ile baglanti kurmak, baglanma arzusu’dur. Insanlar sikayet etmeyi gercekte yakinlik […]
Kariyeriniz derinliklerinde gizli kalmis yetenekler, beceriler olabilir
Yeteneklerimizin ne kadar farkindayiz? Yetenek, yetkinlik, beceri bircok kavram var konusulan yazilan, okudugumuz, bize soylenenler. Peki biz kendimizi ne kadar taniyoruz? Kariyer hikayemizi ne kadar onemsiyoruz. Sadece bir CV ile veya ruzgarin bizi nereye goturdugune, savurduguna gore mi, yoksa planladigimiz bir kariyer yolculugunun detaylarinda bilincli tercihlerimizle mi sekilleniyor kariyerimiz?
